HOME > e-Library >Published Journal

Published Journal

Published Journal 게시글의 상세 화면
제목 [GMPA] Unveiling the Value Creation Process of Electronic Human Resource Management: An Indonesian Case
작성자 GMPA Office 등록일 2017-02-21 조회수 323
Unveiling the Value Creation Process of Electronic Human Resource Management: An Indonesian Case 

Eri Wahyudi, Sung Min Park

Abstract

Information and communication technologies (ICT) advancement, coupled with an ever-increasing 
demand for the human resource management (HRM) function to be more efficient, effective, and 
capable of supporting the strategic goals of every business function, has led to the adoption of 
electronic human resource management (e-HRM). This study aims to provide both insight and empirical evidence on the success enabler of e-HRM acceptance and e-HRM value creation in the public sector. 
The study confirms that perceived usefulness (PU) is found to be a strong predictor of e-HRM usage. From an organizational and managerial standpoint, HRM strength has a positive influence on e-HRM usage. In the creation of HRM values, we find e-HRM usage to be a strong predictor of perceived human 
resource (HR) service quality but not a predictor of the creation of a strategic role for the HRM 
function. Furthermore, the study indicates that HRM strength is an important direct predictor of 
the creation of HRM values. Hence, this relationship suggests the importance of policy clarity and 
consistency. To ensure that e-HRM is used in a more strategic way, the core business functions of 
an organization, HRM strategy and IT management, should be clearly aligned and integrated. A set of theoretical and practical implications as well as the limitations of this research are also 
discussed.

Link for the article: http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0091026013517555
Published Journal 게시판의 이전글 다음글
이전글 [GMPA] Boosting Job Performance of Customs Service in the Kyrgyz Republic
다음글 다음 글이 없습니다.
목록