학교소개

HOME > Introduction >Faculty

Faculty

Faculty 게시글의 상세 화면
성명
Sungmin Park  이메일
직위
연구실
전공 및 연구분야
Human Resource Management,Human Resource Development,Civil Service Reform, Organizational Behavior
전화번호
+82 2 7600676
학력
Ph.D in Public Administration, University of Georgia
홈페이지
[Acadepic Paper]
 
- Park, S. M., & Rainey, H. G. (forthcoming). Work Motivation and Social Communication among Public Managers. International Journal of Human Resource Management. (SSCI)
- Park, S. M., & Joaquin, M. E. (forthcoming). Of Alternating Waves and Shifting Shores: The Configuration of Reform Values in the U.S. Federal Bureaucracy. International Review of Administrative Sciences. (SSCI)
- Word, J., & Park, S. M. (forthcoming). Serving the Mission: Organizational Antecedents and Social Consequences of Job Choice Motivation in the Nonprofit Sector. Public Administration. (SSCI)
- Park, S. M. (forthcoming). Toward the Trusted Public Organization: Untangling the Leadership, Motivation, and Trust Relationship in U.S. Federal Agencies. The American Review of Public Administration. (SSCI)
- Park, S. M., & Word, J. (forthcoming). Driven to Service: Intrinsic and Extrinsic Motivation for Public and Nonprofit Managers. Public Personnel Management. (SSCI)
- Park, S. M., & Joaquin, M. E. (forthcoming). Exploring the Topography of Performance and Effectiveness of U.S. Federal Agencies. Public Personnel Management. (SSCI)
- Park, S. M. (2010). The Organizational Consequences of the Personnel Management Reform Effects: An Empirical Analysis of the Georgia State Employee Attitudes from a Principal-Agent Theoretical Perspective. Public Management Review, 12(3), 403-437. (SSCI)
- Word, J., & Park, S. M. (2009). Working Across the Divide: Job Involvement in the Public and Nonprofit Sectors. Review of Public Personnel Administration, 29(2), 103-133. (SSCI)
- Park, S. M., & Rainey, H. G. (2008). Leadership and Public Service Motivation in U.S. Federal Agencies. International Public Management Journal, vol. 11(1), 109-142. (SSCI)
- Park, S. M., & Rainey, H. G. (2007). Antecedents, Mediators, and Consequences of Affective, Normative, and Continuance Commitment: Empirical Tests of Commitment Effects in Federal Agencies. Review of Public Personnel Administration, 27(3), 197-226. (SSCI)
 
[Academic Conference Presentation]
 
- Park, S. M., Park, H. J., & Ryu, E. Y. (2011, Workshop Meeting for Special Issue of Public Management Review (PMR): Symposium on Performance Practices in Asia-Pacific, City University of Hong Kong, Hong Kong) "Research on Determinants of Organizational Effectiveness in Korea: The Evidence from Perceptions and Behaviors of Korean Public Employees"
- Park, S. M. (2011, International Public HRM Research Meeting, Zhejiang University, Hangzhou, China) 1) "Frontiers of Public HRM Research: Organizational Trust, Motivation, and Leadership in the Public Sector" 2) "How to Write a Good Research Paper and How to Publish in Top Journals"
- Word, J., & Park, S. M. (2011, AOM, San Antonio, TX) "Organizational Antecedents and Social Consequences of Motivation in the Nonprofit Sector"
- Park, S. M. (2011, PMRA, Syracuse University, NY) "Of Alternating Waves and Shifting Shores: The Configuration of Reform Values in the U.S. Federal Bureaucracy"
- Park, S. M. (2010, ASPA, San Jose, CA) "Determinants of Job Satisfaction and Turnover in U.S. Federal Agencies: Exploring the Impacts of Organizational, Managerial, and Cultural Attributes"
- Park, S. M., & Joaquin, M. E. (2010, MPSA, Chicago) "Strategic Human Resource Management (SHRM) in the Federal Government: Exploring the Impacts of Leadership, Culture, and Reward Systems”
- Word, J., & Park. S. M. (2009, ARNOVA, Cleveland, Ohio) "An Analysis of Nonprofit Service Motivation (NPSM)”
- Park, S. M., & Rainey, H. G. (2009, PMRA, Columbus, Ohio) “Toward the Trusted Public Organization: Untangling the Leadership, Motivation, and Trust Relationship in U.S. Federal Agencies”
- Park, S. M. (2009, AOM, Chicago, Illinois) “New Public Management (NPM)and Post-NPM Reform Drivers: An Empirical Analysis of Two Competing and        Complementing Values among U.S. Federal Employees”
- Park, S. M., & Word, J. (2009, IPSM Research Conference, Bloomington, Indiana) “Motivated to Serve: Constructs and Consequences of Work Motivation for Public and Nonprofit Managers”
- Park, S. M., &Joaquin, M. E.(2009, MPSA, Chicago, Illinois) “A Topography of Federal  Employees and Agencies: Examining and Evaluating Organizational Effectiveness and    Performance”
- Park, S. M. (2009, ASPA, Miami, Florida) “Culture, Management, and Organizational Effectiveness: An Empirical Analysis of U.S. Federal Government”    
- Park, S. M., & Rainey, H. G. (2009, Miami, Florida, SPALR/ROPPA Symposium) "The symposium features the award winning paper "Antecedents and Consequences of Affective, Normative, and Continuance Commitment: Empirical Tests of Commitment Effects in Federal Agencies"
목록