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연구현황-국내저널

연구현황 - 국내저널 게시판
Kim, M. Y. & Lee, H. J. (2020). A Comparative Study of Entrepreneurial Leadershipand Organizational Culture Oriented toward Innovationin Central Government Agencies, Public Enterprises,and Executive Agencies. Korean Journal of Policy Studies, 35-65.
이효주, 김재형, 박성민. (2020). 스마트워크 만족도의 선행 및 결과요인에 관한 연구 : 협업과 초과근무의 조절효과를 중심으로. 한국행정연구. 29(4), 143-198
김재형, 김성엽, 오수연, 박성민. (2020). 공직 내 변혁적리더십과 공무원의 적극행정과의 관계성 연구: 행태적 매개효과 및 채용제도와 직급의 조절효과를 중심으로. 한국사회와 행정연구. 31(3), 161-195.
김재형, 박성민. (2020). 공직사회 상사의 변혁적 리더십이 공무원의 적극행정에 미치는 영향: 학습지향성, 공공봉사동기의 매개효과 및 채용유형의 조절효과를 중심으로. 14(3), 3-33.
이효주, 오수연, 박성민. (2020). 기혼 여성근로자의 삶의 질에 관한 비교 연구: 여가 및 직장생활 수준의 매개효과 분석을 중심으로. 한국행정논집 32. (3), 571-609
최성주, 김선아, 박성민. (2020). 적극적 차별철폐정책과 여성과학기술인력의 경력개발. 한국인사행정학회보 19. (1), 1-27.
정연우, 박성민. (2019). 공직가치 제고를 위한 행동주의적 분석연구: 공공봉사동기의 통제효과 검증을 중심으로. 한국인사행정학회보, 18(4), 171-198.
강나율, 박성민. (2019). 공직 내 적극행정의 영향요인에 관한 연구: 조직 행태주의적 관점에서. 한국행정논집, 31(4), 789-909.
민경률, 박성민.(2019). 평가제도 수용성, 기관장 리더십, 조직학습이 평가활용에 미치는 영향에 관한 연구. 한국사회와 행정연구, 30(3), 29-58.
이효주, 박성민. (2019). 대한민국 공무원의 동기, 직무, 제도적 요인이 직무만족과 삶의 질에 미치는 영향요인 연구: 친가족정책의 조절효과를 중심으로. 현대사회와 행정, 29(3), 59-106.
김선아, 박성민. (2019). 균형인사정책을 통한 대표성 강화가 사회적 가치 확산에 미치는 영향에 관한 연구. 한국행정논집, 31(2), 179-202.
강나율, 김민영, 박성민. (2019). 공무원의 직업가치인식이 잡 크래프팅과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 현대사회와 행정, 29(1), 197-234.
김선아, 박성민. (2018). 중앙행정기관 공무원의 정책공감성에 관한 연구: 균형인사정책의 수용성 및 성과 인식 분석을 중심으로. 국정관리연구, 13(4), 103-129.
서은혜, 정연우, 박성민.(2018). 일중독 프로파일별 영향요인에 관한 실증연구: 개인, 관계, 제도적 관점을 중심으로. 행정논총, 56(4), 221-253.
이혜림, 이효주, 박성민. (2018). 정부부처 내 신뢰와 공정성이 공무원의 조직몰입에 미치는 영향 연구: 세대별 팀제문화 인식 차이를 중심으로. 사회과학논집, 49(2), 155-181
김선아, 유상엽, 박성민. (2018). 연구직 및 지도직 공무원 직급체계의 개편 방안 도출을 위한 탐색적 연구. 한국인사행정학회보, 17(2), 187-218.
김선아, 박성민. (2018). 여성근로자의 직장 생활의 질 향상을 위한 연구. 여성연구, 97(2), 5-44.
김선아, 박성민. (2018). OECD 국가의 행복 결정요인 규명에 관한 연구:행복역량의 조절 효과를 중심으로. 한국비교정부학보, 22(1), 1-28.
Ugaddan, R., Lee, H., Moon, S., & Park, S. M. (2018). Does Managing Performance Really Pay?. 현대사회와 행정, 28, 27-62.
김서린, 김민영, 박성민, & 문상호. (2018). 공공조직 특성이 조직구성원의 리더 신뢰에 미치는 영향 연구. 사회과학연구, 57(1), 167-204.
서은혜, 이효주, 박성민.(2018). 대한민국 공무원의 동기유형과 조직시민행동, 삶의 질에 관한 연구 - 자기결정성이론을 중심으로. 한국사회와 행정연구, 29(1), 145-15.
김민영, 이효주, 유정모, 박성민 (2018). 교육훈련이 개인 및 조직 차원의 전이효과 기대감에 미치는 영향 연구: 국가공무원인재개발원 신임관리자 교육훈련 사례를 중심으로. 한국인사행정학회보, 17(1), 103-139.
김선아, 박성민 (2017). 인사혁신 전략 수립의 유형화와 최적화에 관한 탐색적 연구 : 중앙행정기관을 중심으로. 국정관리연구, 12(4), 171-205.
김선아, 박성민 (2017). 중앙행정기관 인사혁신 가치의 보편성과 특수성에 관한 연구. 한국행정논집, 29(2), 325-356.
이효주, 최은영, 박성민 (2017). 입법부 공무원의 성과평가제도 수용성에 미치는 영향요인 연구: AMO이론과 사회자본이론 관점을 중심으로. 한국조직학회보, 14(2), 1-45.
김화연, 박성민 (2017). 조직 내·외부적 갈등요인이 삶의 질 및 조직시민행동에 미치는 영향력 연구: 책임운영기관 내 긍정심리자본분석을 중심으로. 한국조직학회보, 14(1), 27-37.
오현규, 박성민 (2017). 한국 NGO의 조직문화와 구성원들의 책임성에 관한 연구: 윤리적 리더십에 따른 영향력 비교, 현대사회와 행정 27(1), 129-162
김선아, 박성민 (2016). 정부 인사혁신 핵심가치 도출에 관한 연구: 제도· 사람· 문화혁신 요소 분석을 중심으로. 한국행정연구, 25(4), 175-219.
김화연, 오현규, 이숙종, 박성민 (2015). 사회교환이론을 통한 공공기관 상사신뢰의 영향력 탐색:개인-조직 적합성 및 조직몰입과의 관계를 중심으로. 국정관리연구, 11(3), 143-170.
오현규, 신유정, 김화연, 박성민 (2016). 여성 관리자 경력개발활동 활성화를 위한 사회적 지원 행태 연구: 일-가정 양립의 매개효과를 중심으로, 현대사회와 행정, 26(4), 1-33
김민영, 이효주, 박성민 (2016). AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 직장생활의 질(QWL)을 매개변인으로. 한국인사행정학회보, 15(3), 269-303.
류도암, 이선우, 강문희,박성민. (2016) 지방정부 효율적 갈등관리를 위한 제반 요인:지방 중·고위직 공무원의 인식을 중심으로. 한국인사행정학회보, 15(2), 1-30
김서린, 민경률, 박성민 (2016). 일-가정 양립이 여성 근로자의 탈진감과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행정학회보, 15(2), 67-91.
오현규, 김화연, 박성민 (2016). 여성 근로자의 일-가정 갈등과 조직 효과성에 관한 연구: 남편의 물리적·행태적·인지적 지원 요소들을 중심으로. 현대사회와 행정, 26(2), 1-28.
오현규, 김화연, 박성민 (2016). 한국 여성 근로자의 성차별 인식에 관한 연구. 한국행정논집, 28(2), 307-328.
김화연, 오현규, 박성민 (2015). 여성 근로자 경력목표설정의 결정요인에 관한 연구. 한국인사행정학회보, 14(4), 257-280.
김민영, 오현규, 김화연, 박성민 (2015). 공직봉사동기와 기업가 정신에 관한 실증 연구:공공부문의 개인-조직 적합성의 매개효과를 중심으로. 한국행정논집, 27(4), 1135-1164
김민영, 이대근, 박성민 (2015). 조직 내 인사제도가 노동조합가입의향에 미치는 영향 분석: 공공조직과 민간조직의 노조수단성 비교를 중심으로. 국정관리연구, 10(3), 89-112.
오현규, 박성민(2015). 개인의 내재적 유교적 가치가 창의적 행동에 미치는 영향 연구: 한국 공공기관 내 윤리적 가치 역할 분석을 중심으로. 정부학연구, 21(3), 65-93.
오현규, 박성민(2015). 공·사 조직 구성원들의 개인-직무 적합성이 조직몰입에 미치는 영향력 비교 연구: 개인의 직무 및 생활만족의 조절효과를 중심으로. 한국조직학회보, 12(2), 1-35
오화선, 민경률, 박성민(2015). 다양성관리가 구성원들의 관계갈등과 창의성에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행정학회보, 14(2), 69-97.
김민영, 민경률, 박성민(2015). 한국 NGO의 조직문화의 유형과 개인-조직 적합성, 조직 효과성 간의 구조적 관계 연구. 한국인사행정학회보, 14(2), 21-50
오현규, 박성민(2015). Job Satisfaction among public and private employees: Exploring the Effects of Person-job Fit and Work-life Balance Policies. 현대사회와 행정, 25(2), 103-123.
김화연, 오현규, 박성민(2015). 공공 및 민간 조직의 가족친화제도가 여성 근로자들의 일-가정 갈등에 미치는 영향: 남편의 도구적 지지와 가족의 정서적 지지의 조절효과를 중심으로. 한국행정논집, 27(2), 483-511.
김선아, 박성민(2014). 시민의 삶의 질 선행요인 규명에 관한 연구: 일반가구와 저소득가구의 비교를 중심으로. 한국행정연구, 23(4), 173-210.
오현규, 박성민(2014). 일과 삶의 균형 정책이 조직 구성원들의 직무 및 생활만족에 미치는 영향력 연구: 공공 및 민간 조직 내 조직몰입의 조절효과를 중심으로. 한국행정논집, 26(4), 901-930.
김민영, 박성민(2014). 조직 내 사회자본이 조직 및 사회신뢰에 미치는 영향: 연구-공공동기(Public Service Motivation)의 조절 및 매개 효과를 중심으로. 한국정책과학학회보, 18(4), 85-122.
김민정, 박성민(2014). 한국 비영리조직의 성과평가체계 개선방안에 관한 연구: 성과평가와 메타평가의 타당성 검증을 중심으로. 한국행정학회보, 48(3), 463-497.
오화선, 박성민 (2014). 공직봉사동기가 직무만족에 미치는 영향력 분석: 개인-조직 적합성 및 개인-직무 적합성의 매개효과를 중심으로. 현대사회와 행정, 24(2), 51-82.
오현규, 문상호, 박성민 (2014). 한국 공공기관 내 대인신뢰와 조직신뢰의 영향력에 관한 연구: 조직 내 책임성의 매개효과를 중심으로. 한국인사행정학회보, 13(2), 377-406
박성민, 김민영, 김민정 (2013). 개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석. 한국행정논집, 25(2), 557-593
민경률, 박성민 (2013). 유연근무제가 조직결과에 미치는 영향력에 관한 연구: 공공조직 내 개혁가치의 조절효과를 중심으로. 한국행정논집, 25(4), 1211-1248.
김선아, 박성민 (2013). 공공부문의 사회자본 확충과 지식관리 활성화를 통한 업무성과 제고방안 연구. 정책분석평가학회보, 23(3), 25-64.
김선아, 민경률, 이서경, 박성민 (2013). 직업선택동기와 직무만족 및 이직의도 간의 관계에 관한 공-사 비교 연구. 한국행정연구, 22(3), 271-314.
김선아, 김민영, 김민정, 박성민 (2013). ‘일과 삶 균형’ 정책과 정책 부합성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공공조직과 민간조직 비교를 중심으로. 한국행정학보. 47(1), 201-237.
김민정, 박성민 (2013). 시민참여에 대한 공무원의 인식과 태도가 공직봉사동기에 미치는 영향에 관한 연구. 국정관리연구, 8(2), 27-53.
김민영, 박성민 (2013). 성과평가제도 수용성의 선행 및 결과요인에 관한 연구: 한국 NGO를 중심으로. 정책분석평가학회보, 23(4), 87-125.
김민영, 박성민, 문상호 (2012). 비영리조직 (NGO) 관리자들의 직업선택 동기에 대한 실증 분석: 공식화와 멘토링의 매개효과를 중심으로. 정책분석평가학회보, 22(4), 1-33.
김정식, 류은영, 박성민 (2011). 서번트 리더쉽이 부하의 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개역할을 중심으로. 정책분석평가학회보, 21(3), 239-271
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